Упал в обморок на работе производственная травма

Будет ли считаться травма вследствие обморока как случай, связанный с производством?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Сотрудник упал в обморок на работе, получил травму будет ли считаться данный случай, как связанный с производством? Есть ли особенность в данном расследование НС, ведь сотрудник мог упасть из своего проблем со здоровьям.

Ответ

Дата публикации ответа:

Чтобы квалифицировать событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством, необходимо его расследовать (ст. 228 ТК РФ).

В состав комиссии входят работники предприятия. Направляю Вам алгоритм расследования в данном случае.

Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Ведь если работник упал в обморок, имеют место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, либо нарушения в микроклимате, если обморок был связан с духотой в помещении или перенапряжением. Без причины работники в обморок не падают. Комиссия исследует состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, данные медицинского заключения, и другие процедуры. Расследование легких несчастных случаев должны проводиться комиссией в течение трех дней (статья 229.1 ТК РФ).

По результатам расследования комиссия предприятия даст заключение, имеет ли место несчастный случай, и связан ли он с производством.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из рекомендаций экспертной группы Системы Охрана труда:

Организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Сохранить до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).

Подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии должны входить:
• представитель работодателя;

Специалист по охране труда

специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда);
• представитель профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа;
• уполномоченный по охране труда;
• член комиссии организации по социальному страхованию.

Возглавляет комиссию работодатель или уполномоченный им представитель.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая комиссия проводит в течение 3 календарных дней.

Взять объяснительные записки с пострадавшего и очевидцев несчастного случая.

Установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Результаты расследования оформить в виде следующих документов:
• планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото и видеоматериалы;
• документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (это могут быть карты аттестации рабочих мест);
• выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
• протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
• экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
• медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего;
• копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами (это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, Личная карточка учета и выдачи СИЗ);
• другие документы по усмотрению комиссии.

Квалифицировать несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Если несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, установить степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности).

Акт о несчастном случае на производстве

Акт составляется в трех экземплярах:
• один экземпляр акта (оригинал) остается в организации;
• второй экземпляр (оригинал) – вручает пострадавшему;
• третий экземпляр (оригинал) с материалами расследования (копии) направляется в филиал регионального отделения ФСС России по месту регистрации страхователя.

Зарегистрировать несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая.

Если несчастный случай с легким исходом переходит в категорию тяжелого, направляется извещение о тяжелом несчастном случае в соответствующие организации (см. “Алгоритм расследования несчастного случая на производстве с тяжелым исходом ”).

Использованные источники: www.trudohrana.ru

ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ :

  Повышенный гемоглобин обморок

  Широкий зрачок при обмороке

  Каких таблеток напиться чтобы упасть в обморок

  Упал в обморок кровь изо рта

вчера слесарь в цехе потерял сознание, травмы не получил

А зачем нужен такой акт если работник на больничном? На больничном — значит не работает. Он что дурак придет с больничного и «давай типа я поработаю а то дома сидеть скучно.»

Первоначально надо узнать что с ним. Будет ли он работать дальше. Позвоните в больницу и спросите провели ли они снимок головы и что там такое. Вот когда узнаете тогда и акт будете делать. Или приказ о отстранении.

У вас кто отстраняет от работы ? Руководитель? Главный руководитель? Или по согласованию с СОТом руководителем составляется акт. Потом этот акт направляется главному руководителю и он уже составляет приказ о отстранении работника.

А зачем нужен такой акт если работник на больничном? На больничном — значит не работает. Он что дурак придет с больничного и «давай типа я поработаю а то дома сидеть скучно.»

Первоначально надо узнать что с ним. Будет ли он работать дальше. Позвоните в больницу и спросите провели ли они снимок головы и что там такое. Вот когда узнаете тогда и акт будете делать. Или приказ о отстранении.

У вас кто отстраняет от работы ? Руководитель? Главный руководитель? Или по согласованию с СОТом руководителем составляется акт. Потом этот акт направляется главному руководителю и он уже составляет приказ о отстранении работника.

Направили на медосмотр а на время медосмотра отстранили от работы.

Впрочем это все можно прописать в ЛНА в зависимости от специфики организации.

у него несколько вариантов

— не пойти на медосмотр, значит отстранен будет. Выхода нет. Надо идти.
— пойти на медосмотр и там выявят что он негоден. Маловероятно
— пойти на медосмотр и там выявят что он годен. Очень вероятно
— пойти на медосмотр и там дать на лапу и напишут — годен. Может быть так и делают.

у него несколько вариантов

— не пойти на медосмотр, значит отстранен будет. Выхода нет. Надо идти.
— пойти на медосмотр и там выявят что он негоден. Маловероятно
— пойти на медосмотр и там выявят что он годен. Очень вероятно
— пойти на медосмотр и там дать на лапу и напишут — годен. Может быть так и делают.

А я не писал что на основании ТК РФ надо все делать. Есть разные организации со своей спецификой. И СОТы разные варианты пробуют.

Например работник работает удаленно а СОТ вообще находится в другом городе. Не будет же СОТ бегать за этим работником. Издали приказ — пройти медосмотр а работник взял и не пошел. Руководителю пофиг. Поэтому СОТ подготовил загодя проект приказа об отстранении.

Или еще случай медосмотр просрочен. Работника надо давно уже отстранить от работы. Его направляют на медосмотр и говорят не пройдешь на работу не приходи. Ты отстранен.

В общем на специфику надо смотреть. Не всегда и везде ТК РФ работает. Где то надо и надавить.

и сама то статья

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно моему пониманию тут не всегда надо официально издавать приказ об отстранении. Если РСП разумные то они без приказов отстраняют работников и не допускают их о работы. А то пока документы СОТ подготовит, пока РБТД подпишет. НС может случится и все капец.

Использованные источники: ohranatruda.ru

ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ :

  Телку затрахали до обморока

  Ребенок при плаче задыхается и падает в обморок

  Обмороки берут ли в армию

Расценивается ли это как производственная травма?

Елена

работаю охранником, на рабочем месте закружилась голова, затошнило. невролог направила на снимки шейного отдела. Во время ренгена я упала в обморок и получила сотресение мозга. на больничном 2 недели с сотресением. является ли оно производственной травмой?

Ответы юристов 1

Малых Андрей Аркадьевич

Судя по тексту, нет.

«Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий».

Использованные источники: xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb

ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ :

  Обмороки берут ли в армию

  Каких таблеток напиться чтобы упасть в обморок

  Упал в обморок кровь изо рта

  Острая сердечная недостаточность обморок коллапс шок

Скрытие производственной травмы. Последствия?

Работник в обеденный перерыв отправился в столовую предприятия и на обратном пути упал в обморок, ударился головой о столб.

В каких случаях это будет производственной травмой, а в каких – нет?

Можно ли как-то скрыть этот неприятный инцидент и что грозит за скрытие?

Если работник добровольно откажется от медицинской помощи, то будет ли это производственная травма или нет?

Понять — производственная травма или нет Вам поможет диагноз врача

В любом случае формальное расследование Вам провести надо (чтобы были бумаги на случай атомной войны)

Что касается уведомления соответствующих инстанций, оно необходимо только в случае квалификации травмы, как полученной в результате несчастного случая на производстве и ТОЛЬКО в том случае, если степень травмы по заключению врача — ТЯЖЕЛАЯ

Травма вашего работника не связана с нарушением технологий и требований безопасности труда и, по всей вероятности (если работник у Вас вышел на следующий день на работу), травма не тяжелая

Проведите обязательно расследование:

1. Составьте акт (случилось то-то, тогда-то и при таких-то обстоятельствах), три подписи: кто составлял акт и два свидетеля

2. К акту приложите объяснения самого работника и двух свидетелей

3. Порекомендуйте работнику обратиться к врачу – на всякий случай (не просто же так он потерял сознание), по возможности запросите заключение врача

4. Забудьте обо всем

P.S. Но самое главное – Вам надо нанять инженера по охране труда, ибо без наличия такового любые расследования Вас не спасут от претензий со стороны контролирующих органов

Он же – инженер по ОТ, Вас и проконсультирует

Сотрудник упал в обморок не по вине организации. если сотрудник вышел на работу с плохим самочувствием — можем только руками развести.

производственная травма, если бы в момент когда он возвращался с обеда на территории предприятия на него, скажем, упало что-то.

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Ну наконец-то грамотный комментарий . А то я уж расстраиваться начала.
Все просто — если что-то произошло в рабочее время и даже в ряде случаев по дороге на работу и с работы и в результате получилась травма — это производственная травма и все тут. Не бытовая же !
Обращаю внимание — в больничном врач должен это указать, при этом расчет суммы больничного будет от этого зависеть. Это если больничный, конечно.
И к вопросу «ну подумаешь, упал». Он же пришел на работу на следующий день — и вроде того чт все фигня можно забыть.
А если через день у него там кровоизлияние или еще что-то (я не врач, но допускаю ,что человек сложно устроен
, ,а голова — предмет вообще темный. ).
Далее на тему «ну подумаешь упал».
Вообще-то даже укусы насекомых — несчастный случай на производстве!
В моей жизни был случаи.
1. Рабочего укусила оса. Ну подумаешь. Так вот. Было жарко. Дядька был с похмелья. Упал и умер от давления. Вот прорабу потом не показалось ,что «ну подумаешь ,оса. «, когда получил условный срок за этот случай. Вопросы к нему были : «Почему постравший, будучи пьяным, допущен к работе? Почему не ликвидировали осиное гнездо на объекте?» Ну и по мелочи.
2. Крайний Север, объект в тайге, дорог нет, врача нет, в аптечке — бинт и йод. Рабочего сильно покусал гнус( ну, комары такие северные). Ну подумаешь. Неизвестно почему, но у мужика образовалась аллергия. Отек Квинке. Пока вертелет вызывали-оплачивали, пока летел-мужик помер. Тут никому мало не показалось. Многие получили и сроки уголовные, и взыскания разные.
Случаи про укусы насекомых привожу нарочно — иллюстрация что любая фигня может вылится в смертельный случай. Мало того, что от несерьезного отношения человек гибнет , так еще и сотрудникам потом и взыскания, и сроки условные и неусловные.

В обоих случаях серьезные вопросы были к тому, как оформлялся несчастный случай. Вернее он никак не оформлялся ( с перепугу забыли), за что сроки и взыскания были наложены гораздо более серьезные, чем могли бы быть.
Еще раз повторюсь — если что-то случилось на работе — тут же надо оформлять все бумаги о несчастном случае как положено.
Это нетрудно, почему все от этого так пытаются отбрыкаться?
В Вашем случае это — производственная травма без разночтений и сомнений.
Если травма не повлекла последствия для человека (дай-то бог чтобы последствия не образовались) , то это одно оформление, если последствия — то другое оформление. Но в любом случае по закону — надо оформлять.

Использованные источники: hr.superjob.ru

Похожие статьи